设为首页  |  加入收藏
 首页 | 部门介绍 | 政策制度 | 通知公告 | 教师发展 | 职称工作 | 人才引进 | 下载中心 
当前位置: 首页>>政策制度>>正文
 

奖励性绩效工资分配实施方案

2018年12月04日 14:43  点击:[]

必发365最新登陆网址

奖励性绩效工资分配实施方案

为提升我校教育教学水平,改革完善学校现行收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,调动教职工爱岗敬业,勤奋工作,主动完成各项工作任务的积极性,特制定本方案。

一、奖励性绩效工资分配原则

1、坚持以教学为重,促进学校全面发展和短板弱项工作任务提升。

2、坚持按劳分配,重实绩、重贡献、重责任,向教学科研一线倾斜。

3、坚持权利下放,创新管理机制,建立校系二级分配体系。

二、奖励性绩效工资发放范围

奖励性绩效工资发放对象为全体在岗人员。

三、奖励性绩效工资的构成与指导标准

原奖励性绩效工资由工作效能补贴、综合目标奖两部分构成。本方案将“工作效能补贴”分为工作量绩效、人才绩效、项目绩效、奖励绩效和其它绩效五部分,共占奖励性绩效工资总量的90%;综合目标奖,改为年终考核奖,占奖励性绩效工资总量的10%。

(一)工作量绩效

根据在岗人员当年完成岗位规定的工作量情况所支付的绩效,每月采用预发的形式发放,年底统一核算,多退少补。

1、人员分类及相应工作量绩效总量分割方法

(1)全校享受工作量绩效人员分为两类:

第一类:教学人员:全体以课时计算工作量人员,即全体校内专任教师、实验教师。

第二类:非教学人员:全体不以课时计算工作量人员,即全体管理人员、教辅人员、辅导员、工勤人员。

(2)工作量绩效总量分割方法:

教学人员、非教学人员年工作量绩效总量分割方法采用“加权平均值法”。

(3)工作量绩效总量具体分割:

工作量绩效年总量设为M,教学人员工作量绩效年总量为M1,非教学人员工作量绩效年总量为M2。

M=M1+M2,分割方法如下:

M1=(M/全体人员系数加权总值)×教学人员系数加权总值;

M2=(M/全体人员系数加权总值)×非教学人员系数加权总值。

*全体人员系数加权总值:学校全体享受工作量绩效人员岗位权重系数之和。

*教学人员系数加权总值:学校享受工作量绩效教学人员岗位权重系数之和。

*非教学人员系数加权总值:学校享受工作量绩效非教学人员岗位权重系数之和。

2、教学人员工作量绩效

(1)教学人员分为专任教师和实验教师。根据教学人员资格岗位和教学、科研工作量完成情况,设立教学人员工作量绩效。

(2)教学人员工作量绩效采用二级分配的办法,先预留部分资金用于教务处统一管理选修课程,再按一定比例分割到各系部,分割方法为:

各系部教学人员分割工作量绩效年总量为N,各系部实验教师分割坐班工作量绩效年总量为N1,各系部全部教师二次分割工作量绩效年总量为N2。

N=N1+N2

N1=全体人员月均工作量绩效基数×各系部实验教师系数加权总值×10个月×65%。

*全体人员月均工作量绩效基数=M/全体人员系数加权总值/12个月。

N2=(各系部2018年课时总量/全校2018年课时总量×65% + 各系部教学人员系数加权总值/全校教学人员系数加权总值×35%)×(M1-预留的用于教务处统一管理选修课程的资金-全校实验教师坐班工作量绩效年总量)。

*全校实验教师坐班工作量绩效年总量=各系部实验教师分割坐班工作量绩效年总量之和。

教学人员岗位系数见下表:

类别

正高级

副高级

中级

助理级

员级

专任教师

1.9

1.7

1.4

1.2

1.1

实验教师

1.7

1.4

1.2

1.1

(3)各系部根据自身实际,制定本系部教学人员工作量绩效分配办法,并从中提取一定比例的工作量绩效出来发挥管理杠杆作用,提高本系部教学人员的工作积极性。

(4)教学人员工作量绩效由教学工作量绩效和科研工作量绩效两部分组成,分别占剩余总量的85%和15%。教学工作量包括理论授课、实验实训和课程考核等工作量,管理和计算办法详见本系部教学人员工作量绩效分配办法和附件1《必发365最新登陆网址 非课堂教学工作量计算办法》;科研工作量指教学人员在完成教育教学和其它工作的同时,积极从事科学研究工作,计分办法详见附件2《必发365最新登陆网址 教学人员科研工作量积分及绩效折算办法》。

(5)学校设定基本教学工作量和最高教学工作量,具体标准见下表:

类别

基本教学工作量

最高教学工作量

专任教师

200

680

实验教师

140

520

校内兼课教师

0

80

低于基本教学工作量的,可以由系部安排其它工作量补足。仍不能完成的,次年扣发全部工作量绩效。

超过最高教学工作量的,超出部分不再享受教学工作量绩效。

3、非教学人员工作量绩效

根据非教学人员岗位职责和工作完成情况,设立非教学人员工作量绩效。其计算方法如下:

非教学人员工作量绩效=非教学人员月均工作量绩效基数×岗位权重系数。

*非教学人员月均工作量绩效基数=M2/非教学人员系数加权总值/12个月。

(1)管理、教辅和辅导员

管理、教辅和辅导员岗位权重系数见下表:

岗位名称

副厅

正处

副处

正科

副科/三级

科员

二级

科员

一级

科员

办事员

权重系数

2.2

1.9

1.7

1.5

1.4

1.3

1.2

1.1

*管理、教辅和辅导员中,非领导岗位人员按具有的职称资格或工作年限享受待遇,但不享受领导岗位责任津贴。一级科员应工作满1年,二级科员应具有中级职称或工作满7年,三级科员应具有高级职称或工作满15年。

(2)工勤人员

工勤人员岗位权重系数见下表:

岗位名称

高级技师

技师

高级工

中级工

初级工

权重系数

1.4

1.3

1.2

1.1

1.0

(二)人才绩效

主要用于学校引进和培养的高层次人才等,包括博士学位津贴、专业带头人津贴、骨干教师津贴等(不能重复享受,按最高标准享受),具体标准见下表:

项目

博士学位津贴

专业带头人津贴

骨干教师津贴

金额

1000/

1000/

500/

(三)项目绩效

主要用于各类专项项目,包括教学改革、科研专项、优质校建设等,按照项目匹配经费和固定绩效方式予以支持,详见附件3《必发365最新登陆网址 项目绩效实施办法》。

(四)奖励绩效

主要用于教科研奖励、技能竞赛奖励、综合性奖励等,详见附件4《必发365最新登陆网址 奖励管理办法》、附件5《必发365最新登陆网址 教学改革与创新项目奖励办法》及附件6《必发365最新登陆网址 科研成果奖励办法》文件。

(五)其它绩效

主要包括责任津贴、专兼职辅导员超工作量津贴临床一线保留津贴、值班费等。

1、责任津贴月发放标准见下表:

级别

副厅

正处

副处

正科

副科

教研室

主任

责任津贴(元/月)

1900

1500

1000

700

500

400

2、专兼职辅导员超工作量津贴

专职辅导员按照1:200标准管理班级,最多不超过300人,超过200人按每生4元标准计算超工作量。

兼职辅导员(专任教师和行政管理人员担任辅导员)担任1个标准班(50—60人),每班按400元享受兼职辅导员津贴,少于50人的班级享受300元兼职辅导员津贴。原则上兼职辅导员带班不超过1个。

(六)年终考核奖

年终考核奖原则上占奖励性绩效总量的10%,因特殊需要,可按绩效工资总量实际结余进行发放。年终考核奖结合年度考核结果发放,每年发放一次。

年终考核奖=年终考核奖基数×岗位权重系数。

*年终考核奖基数=年终考核奖总量/全体人员系数加权总值。

四、奖励性绩效工资的发放程序

1、专任教师和实验教师工作量绩效具体操作流程为:各系部按照本系部教学人员工作量绩效分配办法,每年分两次于开学前将下学期的工作量绩效(每学期分6轮核算)报人事处备案,由学校统一发放。同时,各系部需每月将实际授课情况报教务处备案,每半年将科研工作量情况报科研处备案。

2、党政、系部管理人员、教辅人员、工勤人员工作量绩效发放流程为:各处室、系部每月第一周将所属人员上月考勤结果报人事处,人事处根据考勤情况,按程序核算工作量绩效,并由学校统一发放。

3专兼职辅导员超工作量津贴,由各系部每月(寒暑假除外)根据考核情况进行统计核定,学工部进行汇总审核,并于每月15日前送人事处备案,由学校统一发放。

4、人才绩效、项目绩效、奖励绩效,由有关部门按照相关文件规定审核测算,并送人事处备案,由学校统一发放。

5、年终考核奖根据年度考核结果,于次年年初发放。

五、奖励性绩效工资的其他规定

1工作量绩效每年按12个月固定进行发放(教学人员工作量绩效每年按12次发放,元旦之后至寒假产生的课时计入上年度)。

2、工作量绩效以预发的办法发放,年底统一核算。

3、每年未能完成基本教学工作量的,次年扣发全部工作量绩效。

4、每年未能完成额定科研工作量的,当年年底按未完成比例扣发科研工作量绩效。

5、本科班课时费标准,根据本系部实际情况可以适当上浮,但不能超过10%。

6、校内兼课教师课时费标准为专任教师课时费标准的1/2

7、各专业根据学校人才培养方案,制定校外兼职教师聘任计划,经学校人事处、教务处审批后执行。校外兼职教师任课所产生的课时费用不纳入学校奖励性绩效工资总量。

8经学校审核批准,教学人员脱产参加院企进修、访问学者,享受本系部教学工作量绩效平均数的1/2,保留科研工作量绩效。

9、经学校审核批准,参加全日制脱产学历学习的人员,自自脱产之日的次月起停发工作量绩效(教学人员保留科研工作量绩效);能够不定期回校承担教学任务的,按校内兼课教师标准发放课时费。

10、女职工生育且符合国家政策,在产假内享受国家规定的档案工资、生育险补贴,停发工作量绩效(教学人员保留科研工作量绩效)

11、病假,15天以内,按离岗天数扣发工作量绩效,超过15天者,扣发其当月全部工作量绩效;事假,10天以内,按离岗天数扣发工作量绩效,超过10天者,扣发半个月工作量绩效,超过15天者,扣发当月全部工作量绩效;婚假、丧假,超出国家规定时间的部分,按离岗天数扣发。离岗天数为自离岗当天起,按日历连续计算。

12、教职工每旷工1天(含1天以内),扣发1个月的工作量绩效;累计旷工2天,扣发3个月的工作量绩效;累计旷工5天,扣发6个月的工作量绩效;累计旷工10天,扣发当年全部工作量绩效。

13、因各种原因被解聘的人员,自次月起停发工作量绩效;被学校认定为工作失误或严重失职的人员,从当月起停发工作量绩效,并根据情节轻重,做出相应处理。

14、教学人员脱产参加院企进修、访问学者,减除其不在校期间的基本教学工作量要求,额定科研工作量要求不变。

15、全日制脱产学历学习、女职工生育等人员,减除其停发工作量绩效期间应承担的岗位任务(教学人员额定科研工作量要求不变)

16、无论何种原因扣发工作量绩效的人员,其岗位任务要求不变。

17、高层次人才(硕士研究生及以上人员)自人事关系进校之日起,享受工作量绩效;新调入非高层次人才半年后享受工作量绩效。

18、实行独立核算的部门,参照学校相应岗位职级标准制订本部门的奖励性绩效工资分配办法,并报人事处审核备案。

六、本办法自2018年1月1日起施行,奖励性绩效工资总量切块分割和人员岗位系数每年年初调整一次。

七、本办法由人事处负责解释。

附件:1.必发365最新登陆网址 非课堂教学工作量计算办法

2.必发365最新登陆网址 教学人员科研工作量积分及绩效折算办法

3.必发365最新登陆网址 项目绩效实施办法

4.必发365最新登陆网址 奖励管理办法

5.必发365最新登陆网址 教学改革与创新项目奖励办法

6.必发365最新登陆网址 科研成果奖励办法

2018年4月13日

下一条:教职工考勤及请销假管理办法

关闭

  通知公告
· 必发365最新登陆网址 2... 12/03
· 必发365最新登陆网址 2... 11/22
· 关于召开青年专任教师... 10/12
· 关于参加第5期网络直播... 10/12
· 关于参加全国高校微课... 10/12
· 关于2013年度慢性病申... 10/12
· 关于参加第6期网络直播... 10/12
· 关于上报2013-2014学年... 10/12
· 关于2013年慢性病申报... 10/12
  热点文章
Copyright ©  All Rights Reserved 版权信息:必发365最新登陆网址 人事处
地址:必发365最新登陆网址    邮编:061001   冀ICP13018554号